Remonttipartion panostus henkilöstön tyytyväisyyteen ja hyvinvointiin tuottaa tulosta

Yrityksen yhteishenki ja yhteisö vahvistuu, kun myönteistä palautetta jaetaan sisäisesti. Positiivinen palaute lisää motivaatiota, sitoutumishalua ja kannustaa kehittymään.

Kun työntekijöiden aito näkemys työnantajasta jaetaan ulkoisesti, se luo uusille työnhakijoille tietyt odotukset. Kun todellisuus vastaa näihin odotuksiin, uuden työntekijän on helppo sitoutua pitkäaikaisesti työtehtävään.

Remonttipartion 120 työntekijän joukosta yli puolet ovat olleet vähintään 5 vuotta työsuhteessa ja pitkäaikaisimmat työsuhteet ovat kestäneet yli 20 vuotta.

ENPS on kysely, jossa kysytään, kuinka todennäköisesti suosittelisit työnantajaasi?

Viimeisimmän Remonttipartion henkilöstökyselyn eNPS luku oli 54.

ENPS luvulla voidaan mitata kuinka sitoutuneita ja tyytyväisiä työntekijät ovat yritykseen sen kulttuuriin (ENPS = Employee Net Promoter Score).

Remonttipartion toiminta perustuu motivoituneisiin työntekijöihin, joiden työnjälki ja toiminta näkyy asiakkaidemme tyytyväisyydessä.